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TEL 079-254-3171
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社会保険労務士 谷口 彩子




●事業内容●

労働保険・社会保険の事務処理代行

給与計算、助成金の申請、就業規則
その他諸規程の作成、人事・労務管理に
関するご相談、是正勧告対策支援etc...




●活動範囲●

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HOME>助成金>均衡待遇・正社員化推進奨励金


【概要】

パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する奨励金です。


※「中小企業雇用安定化奨励金」と「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」を整理・統合し、有期契約労働者とパートタイム労働者の雇用管理改善に関する支援を一体的に推進

【ワンポイント】
労働保険の適用事業主(規模は不問)
規模により支給額が異なります。

 
 
【支給金額】

@正社員への転換制度の導入
  パートタイマーから正社員への転換の為の試験制度等を設けた上で、実際に転換社外1人以上あった場合

  中小企業 : 〔1人目⇒40万円〕               大企業 : 〔1人目⇒30万円〕
           〔2〜10人目 1人につき ⇒20万円〕            〔2〜10人目 1人につき ⇒15万円〕
           〔母子家庭の母親等   ⇒30万円〕           〔母子家庭の母親等   ⇒25万円〕

A正社員との共通の処遇制度の導入
  パートタイマーについて、正社員と共通の制度を導入し、実際に対象者に適用した場合

  中小企業 : 〔60万円〕                    大企業 : 〔50万円〕


B教育訓練制度の導入
  正社員との均衡を考慮した教育訓練制度(OJTを除く)を設けた上で、パートタイマーに延べ10人以上
  (大企業は30人以上)実施した場合

  中小企業 : 〔40万円〕                    大企業 : 〔30万円〕


C短時間正社員制度の導入・運用
  短時間正社員制度を設けた上で、自発的な申し出による制度利用者が1人以上あった場合

  中小企業 : 〔1人目⇒40万円〕               大企業 : 〔1人目⇒30万円〕
           〔2〜10人目 1人につき ⇒20万円〕            〔2〜10人目 1人につき ⇒15万円〕
           〔母子家庭の母親等   ⇒30万円〕            〔母子家庭の母親等   ⇒25万円〕

※『短時間正社員』とは
  1.正社員と比較して1週間の所定労働時間(35時間以上)が1割以上短いこと
  2.労働契約期間の定めがないこと
  3.時間当たりの基本給や賞与等が、同様の業務に従事する正社員と同等以上であること


D健康診断制度の導入
パートタイマーの健康診断  以下の(ア)〜(エ)の制度を設け、その受信者が延べ4人以あった場合

  中小企業 : 〔40万円〕                    大企業 : 〔30万円〕

(ア) 雇入時健康診断の実施
(イ) 定期健康診断の実施
(ウ) 人間ドックの実施
(エ) 生活習慣病予防検診の実施

※雇い入れ時健康診断と定期健康診断は、1週間の所定労働時間が正社員の3/4未満のパートタイマーに
 実施した場合のみ対象

★注記★
上記内容は、変更される可能性があります。
今後の情報にご注意下さい。
 
 
   
   
   
 
       
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