就業規則の作成 、労務管理、助成金の申請や給与計算事務代行等を行なっています|姫路市、たつの市、神埼郡、加古川市、高砂市、明石市、赤穂市、宍粟市など兵庫県全域 
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〒671-0101 兵庫県姫路市大塩町161-1
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【概要】

近年、パートタイム労働者は著しく増加するとともに、これまで正社員が担ってきた基幹的役割を果たす者も出現しています。しかし処遇見直しのノウハウの欠如や経済的負担が大きいことなどから、パートタイム労働者に対する均衡処遇は進んでいません。そこで、資金的な制約により具体的な取組に踏み込めない事業主に対して、それぞれの企業の状況に応じた取組を促すために、行政として財政的支援を行うことになりました。

※「パートタイム助成金」の正式名称が「短時間労働者雇用管理改善等助成金」から
「短時間労働者均衡処遇推進助成金」に変更されました。

【支給対象】

労働保険の適用事業主(規模は不問)



姫路市の社会保険労務士

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社会保険労務士 谷口 彩子








●事業内容●

労働保険・社会保険の事務処理代行

給与計算、助成金の申請、就業規則
その他諸規程の作成、人事・労務管理に
関するご相談、是正勧告対策支援etc...

【支給金額】

各制度30万円 (正社員と共通の制度は50万円)
複数の制度可能(現行と変わらない予定)

【支給内容】

パートタイム労働者に対して、正社員との均衡を考慮した評価・資格制度や正社員への転換制度等の導入を行い、かつ、制度の適用者が「実際に出た」場合に支給されます。

@正社員との均衡を考慮した評価・資格制度
 を設け、実際に格付けされたパートタイム労働者が1名以上出た場合
  〔正社員と共通の制度⇒50万円〕
  〔それ以外の制度   ⇒30万円〕

Aパートタイム労働者から正社員への転換制度
 を設け、転換者が1名出た場合
 ⇒ 〔30万円〕

B短時間正社員制度 を設け、対象者が1名出た場合
 ⇒ 〔30万円〕

Cパートタイム労働者に対し、通常の労働者との均衡を考慮した
 能力開発制度を設け、実際に能力開発を行った場合
 ⇒ 〔30万円〕

D パートタイム労働者に対する以下の制度
 を設け、かつ利用者が1名出た場合
 ⇒ 〔30万円〕

(ア) 雇入時健康診断の実施
(イ) 定期健康診断の実施
(ウ) 人間ドックの実施
(エ) 生活習慣病予防検診の実施



★注記★
上記内容は、変更される可能性があります。
今後の情報にご注意下さい。



●活動範囲●

姫路市、たつの市、神崎郡、揖保郡、
加古川市、高砂市、明石市、赤穂市、
宍粟市など、兵庫県全域




認証番号 00187





     
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