労務管理

labor management

HOME > 業務内容 > 労務管理

労働保険と社会保険の
手続きの負担を減らし
的確なアドバイスを
いたします

労働保険・社会保険の基本的な手続きは、専門家でなくても行なうことができます。
しかしながら、簡単な書類の作成でも、役所までの移動時間、役所での待ち時間、
書類の作成時間を合計すると結構な時間になります。
当事務所は労働・社会保険新規加入及び採用から退職までの
人事労務にかかわる官公署への手続き代行及び相談業務をいたしております。
また、労災、健康保険などの保険給付は、意外と忘れられがちです。
　労働・社会保険のプロフェッショナルである社会保険労務士は、
１つの事案に対して各法令をリンクさせ、事業主様に的確なアドバイスをいたします。
各官公署から調査にも速やかに対応いたしますので、調査が入った場合は、すぐにご相談ください。

社会保険、雇用保険や労災保険手続きをサポートします

従業員の労務管理は簡単なようで、実は、従業員のやる気に影響する大切な業務です。
「きちんとできて当たり前」で、間違いや遅れは、従業員の会社に対する信頼感を損ないます。

労働保険と社会保険への新規加入、従業員の入社・退社、各種給付金の申請などの手続は会社で行うのが原則です。
しかし、労働保険・社会保険関連の手続きは、予想以上に多いです。新規採用・退職・給与・社員の結婚や役員への昇格など、採用から退職までの間で、人が動くたびに会社は官公庁への手続きをしなければなりません。また、法律の改正により今まで通ってきたことが、来月から変わることもしばしばあることです。

これらのことを確実にこなしてくれる人材を確保するのは容易ではありません。
スタッフ不足等のために、どうしてもそうした手続きを会社で行えない場合には当事務所が代行することができます。

当事務所は、適正な労務管理の指導を行うとともに、適正な手続きを代行しています。
法改正情報の提供、その他労働保険、社会保険および労働法に関するあらゆるご相談に対応いたします。

労働保険とは

労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険を総称したものです。

社会保険とは

健康保険と厚生年金保険を総称したものです。（広い意味で労働保険も含めて「社会保険」と言われることもあります。)

例えば・・・
このような時には事業主は労働保険と社会保険の加入手続きをとらなければなりません

  • example01

    個人事業を開始して従業員を１名雇入れたとき（労働保険・一部業種を除く）

  • example02

    法人を設立して事業を開始したとき（社会保険）

  • example03

    これまで従業員が４名の個人事業だったが、新たに１名雇入れたとき（社会保険・一部業種を除く）

労働保険と社会保険に加入するためには、
管轄の労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所、
それぞれへの届出が必要です。

労働保険と社会保険に加入した後には、次のような時に手続きが必要です

  • 01従業員を採用した

    雇用保険・・・
    被保険者資格取得
    健康保険・・・
    被保険者資格取得
    厚生年金・・・
    被保険者資格取得

  • 02従業員が退職した

    雇用保険・・・
    被保険者資格喪失
    健康保険・・・
    被保険者資格喪失
    厚生年金・・・
    被保険者資格喪失

  • 03従業員が結婚した

    雇用保険・・・
    氏名変更
    健康保険・・・
    被保険者氏名変更
    被扶養者異動

  • 04子供が生まれた

    健康保険・・・
    被扶養者異動
    出産（家族出産）
    育児一時金請求
    出産手当金請求

  • 05従業員が仕事中にケガをした

    労災保険・・・
    療養の給付請求
    療養の給付病院変更
    療養の費用請求
    休業補償給付請求
    障害補償給付申請
    介護補償給付請求
    遺族補償年金請求

  • 06従業員が病気になった

    健康保険・・・
    療養費支給申請
    移送費支給申請
    傷病手当金請求

  • 07保険証の紛失、破損

    雇用保険・・・
    被保険者証再交付申請
    健康保険・・・
    被保険者証滅失届
    被保険者証再交付申請
    厚生年金・・・
    年金手帳滅失届
    年金手帳再交付申請

  • 08従業員や家族が亡くなった

    雇用保険・・・
    被保険者資格喪失
    健康保険・・・
    被保険者資格喪失
    埋葬（費）料支給申請
    厚生年金・・・
    被保険者資格喪失

  • 09育児・介護休業の手続きをしたい

    雇用保険・・・
    育児介護開始時賃金月額証明
    育児介護基本給付金支給申請
    育児休業者職場復帰給付金申請
    健康保険・・・
    育児休業取得者申出

  • 10高年齢雇用継続給付の手続きをしたい

    雇用保険・・・
    60歳到達時賃金月額証明
    高年齢雇用継続給付支給申請

  • 11昇給・賞与を支払った

    健康保険・・・
    報酬月額変更
    賞与支払届
    厚生年金・・・
    報酬月額変更
    賞与支払届

  • 12年金の請求がしたい

    • 基礎年金番号重複取り消し
    • 被保険者種別変更
    • 老齢厚生年金裁定請求
    • 障害厚生年金裁定請求
    • 障害手当金裁定請求
    • 脱退一時金裁定請求
    • 遺族厚生年金裁定請求

  • 13会社が移転した・名称を変更したい

    労災保険・・・
    名称・所在地変更
    雇用保険・・・
    事業主、事業所名変更
    健康保険・・・
    事業主、事業所名変更
    厚生年金・・・
    事業主、事業所名変更

  • 14その他の手続き

    雇用保険・・・
    被保険者区分変更
    労災保険・・・
    第三者行為災害届
    海外派遣者特別加入
    一括有期事業開始届
    継続事業一括申請
    確定・概算保険料申告
    健康保険・・・
    被保険者各種訂正
    高額療養費支給申請
    第三者行為による傷病届
    厚生年金・・・
    被保険者各種訂正

アウトソーシングで、御社の担当者はよりコアな業務に専念できます。

このように労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金法、などに基づく行政機関などに提出する書類の作成・提出は、多岐にわたっています。

当事務所は、これからの業務を御社の担当者に代わって迅速、確実、丁寧に代理、代行します。

御社の担当者は、よりコアな会社業務に専念することが可能となります。

サービス一覧